出国留学停薪留职，出国留学停薪留职申请书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出国留学停薪留职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍出国留学停薪留职的解答，让我们一起看看吧。

企业停薪留职人员出国受限制吗？

“停薪留职”一般不会影响你的出国签证。

法律规定的不准出境的“五类人”，这五类人就是：

1、刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；

2、人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；

3、被判处刑罚正在服刑的；

4、正在被劳动教养的；

5、国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不能申请办理个人赴港澳旅游。

除了法律规定的这“五类人”，还有一些人是限制出境的。

公务员：

科级（含）以下无限制，但需向单位报告；

不受限制

在职职工自费到国外留学的，可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资。出国进修人员5年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，5年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄。

停薪留职的法律最新规定？

1. 最新规定是可以停薪留职的。
2. 这是因为停薪留职是一种特殊的工作安排，允许员工在一段时间内暂时离开工作岗位，但保留职位和工资待遇。
这种安排通常是为了个人发展、学习或处理紧急事务等原因而设立的。
3. 停薪留职的法律规定可以给员工提供更多的灵活性和选择权，使他们能够更好地平衡工作和个人生活。
此外，这也有助于员工在一段时间内专注于其他重要事务，如进修学习、创业或照顾家庭等。
停薪留职的法律规定的出台，为员工提供了更多的职业发展和个人成长的机会。

企业职工停薪留职官方最新规定：

1、原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

2、在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。

3、停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

到此，以上就是小编对于出国留学停薪留职的问题就介绍到这了，希望介绍关于出国留学停薪留职的2点解答对大家有用。