美国人力资源管理专业研究生(美国人力资源研究生入学条件)

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美国大学的人力资源管理有两个名字，一个是劳资关系；另一个是人力资源管理。

组织行为学、操作系统等一些专业与人力资源管理有很大的不同，专业课程的设置也有很大的不同。

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毕业后，/硕士的毕业生在企业就业时更受欢迎，因为就业选择更广泛。

每年都有很多人申请，因为现在在国外很受欢迎。

因此，这也使中国的许多人力资源管理应用更加困难。

美国大学的人力资源管理专业分布并不统一，有的分布在商学院之下，有的有专门的劳动关系/工业关系学院，或者在教育学院之下。

因此，我们可以将劳资关系和人力资源管理作为学生申请的专业。

也有一些排名较低的学校附属于劳动关系中心或文学院。

多年的调查研究表明，商学院人力资源专业毕业生的薪资高于其他学院毕业生。

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1.研究内容

人力资源管理是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训和薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。

毕业生应具备以下知识和能力：

1.掌握六个模块的基础知识：管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，以及定性分析方法；

3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力；

4.熟悉人力资源管理的方针、政策和法律法规；

5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；

6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

7.学习培训课程的设计、职位描述的制作、招聘计划表的制作、薪酬的设计、绩效考核、相关法律知识等等。

2.就业形势

人力资源专业的受欢迎程度很大程度上取决于其不断扩大的就业市场。

根据美国的相关统计，人力资源经理在美国最佳职业中排名第四。

而且每年约有3.23万个人力资源岗位诞生，未来就业前景良好。

不仅如此，美国人力资源经理的平均年薪高达73500美元，大湖区俄亥俄州立大学劳动与人力资源硕士专业就业率为93%。

其中，88.2%的学生从事人力资源相关工作。

其中，49%的国际学生留在美国（44%直接工作，5%继续攻读博士学位）。

除了人力资源经理的工作外，人力资源专业的毕业生还可以从事管理顾问、薪酬顾问、劳动律师、办公室经理、养老金经理、招聘人员等工作。

在中国，人力资源专业的毕业生也很受欢迎。

据统计，在企业招聘的众多岗位中，人力资源管理、市场营销、顾问和审计师最受欢迎，人力资源市场岗位需求占比达82.5%。

从目前人力资源经理的发展路径来看，其发展路径应该是：

1.成为知识管理的主管。

2.做一名培训师

走这条路的人越来越多，但要分析成为培训师的条件，要从现在市场上做得好的人的角度出发。

首先，你最好是名牌大学硕士以上的毕业生。

其次，你在全球知名外资企业或知名国企工作5-8年，且是高管（部门经理以上）；

三是丰富的培训经验和相关工作业绩（为某大型企业培训过）；

第四，口才好，亲和力强；

第五，在某一方面，我们确实有自己的一套行之有效的执行方法（这是实力，也是最重要的一点）。

3.进入公司的决策层

成为管理整个公司行政事务的副总裁、董事、总经理助理等高职院校。只有在中国这个市场，您才有条件实施您的战略性人力资源管理计划，并真正体现您作为战略合作伙伴的地位和作用。

要达到这个位置，我必须有出色的内外平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人真的很少。

但是，如果你从事销售工作并且有良好的销售业绩，你可以在短时间内升到高层管理人员。许多例子表明，大公司的人力资源总监往往从销售开始，然后在取得优异成绩后逐渐担任高级领导职务。成绩就是最好的证明。

4.成为一名管理顾问。

自己或与朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理经验为一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误造成的损失。

同时要熟悉各种管理案例，特别是要有自己的一套好的、可操作的解决方案。但如果你没有相当的名企工作背景，一开始创业是比较困难的。

5.成为人力资源管理专家。

人力资源管理在招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源评估、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等多个方面进行了设计。可以结合自己的特长和兴趣发展成自己的专长。

要成为某个领域的专家，你必须有十年磨一剑的思想准备，你必须有在这个市场上达到前三名的雄心壮志，否则你不会这样做。

6.成为人才分析师

这是近年来国家将实施的一项公认的职业资格考试，它的出现将是中国人力资源管理逐渐开始规范化的标志。

要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，

但发展前景较好。

7、成为猎头

利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。

8、劳动争议处理专家和法规咨询专家

由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。

当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。

9、转换职业

现在许多从事的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。

人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。

需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关)，才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。

3.申请说明

学术准备

在申请要求方面，多数学校都接受和，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等；少数学校只接受，例如普渡大学、得州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。

从硬件条件上看，申请者的最好在3.0以上，/成绩、/成绩需要根据每年学校的申请特点与招生政策来作为参考。

对于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。

而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。

原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。

由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。

非学术准备

1)实习：人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。

2)课外活动：课外活动可以体现一个申请者学习能力之外的众多能力，比如沟通能力、领导能力和团队合作精神等。

3)志愿者活动：美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。