韩国女性在工作场所面临的问题(韩国女性在职场中面临的问题)
韩国女性员工在工作期间频繁遭受性骚扰可被认定为“工伤”。韩国员工补偿和福利服务机构最近决定对一名在工作期间频繁遭受性骚扰的韩国女员工进行赔偿。
这一具有里程碑意义的裁决认定她的经历等同于在工作中受伤。
近日，韩国劳动者补偿和福利服务机构决定对一名在工作期间频繁遭受性骚扰的韩国女员工进行赔偿。这一具有里程碑意义的裁决认定她的经历等同于在工作中受伤。
据韩联社报道，上周六的判决首次将性骚扰造成的身心伤害纳入工伤范畴。许多有类似经历的韩国妇女可能会向该机构提出类似投诉。
为了保护隐私，韩国劳工补偿和福利服务机构没有公开该女子的姓名。自2009年以来，她一直受到公司两名男子令人恶心的性骚扰。
这名妇女在韩国西南部的牙山为一家汽车零部件承包商工作了14年，在此期间，她多次被触摸并收到淫秽手机短信。
医学诊断显示，由于性骚扰记忆的反复入侵，受害者患有创伤后应激障碍，表现为反应过度和失眠。
韩国国家人权委员会此前要求两名实施性骚扰的男性经理向该女性赔偿共计900万韩元（约7725美元）。
福利机构表示将承担受害者的医疗费用并给予其他经济补偿。
