中国企业在日本招聘（日企在中国招聘）

本文《日企招揽国际人才中国留学生已非唯一选项》由出国留学网（liuxue86.com）04月25日转载于中国新闻网。据日本新华侨报网报道，随着世界经济全球化的发展，各国都在人才培养，尤其是能够适应、承担国家化工作的人才培养方面下大了力气。而一向重视海外事业开拓的日本各企业更是对此不遗余力。以往一直倍受日本企业青睐的中国留学生目前也迎来对了挑战。随着日本企业在亚洲事业的拓展，越来越多亚洲国家的人才进入日本企业视野。如何成为真正的国际化人才也成为中国留学生面临的严峻课题。

为了适应这一趋势，日本著名的东京大学日前就提出了将入学时间从春节改为秋季的构想，而这一系列构想的关键词就是“人才国际化”。产业界对大学积极培养人才是充满渴求的，但是，除了语言能力以外，究竟什么才是国际化人才最应该具备的素质呢？开展海外事业的国际化企业究竟最希望得到哪种人才呢？

4月初，新日本制铁公司(以下简称“新日铁”)的入社仪式上出现了5名外国人的身影。他们分别来自中国、印度、巴西等国家，而这些国家刚好是新日铁公司海外业务的主要开展地。据悉，新日铁公司之前每年都会录用一名中国人，但是从今年春天开始，该公司拓展了录用外国人的范围。

而在招聘日本人方面，新日铁公司也采取了优先录用海外回国人员子女及有海外留学经验人员的措施。2012年春季，该公司综合职位共录用了180人，其中两成以上都是符合上述条件的人员。

能够对应多样的异域文化

新日铁这样追求国际化人才的公司，在日本并不在少数。国际化人才究竟具体是指哪些方面呢？会长三村明夫对其做出了这样的定义“开展海外业务的时候，可以直接将这样的人才派遣出去，因其接受过异域文化的教育，所以能够与海外各种人士沟通，顺利的开展各项业务”。

日产汽车也非常重视国际化人才的培养，并提出要培养“多样化”人才。日产运营总监高桥雄介称，其理解的国际化人才指的是“能够从不同的角度考虑问题并能理解多样化的意见、可以通过共通的语言和办事流程、方式来完成工作并提升工作成果的人才”。

而日产汽车公司也在培养女性员工方面投入了较大力量。内勤职位女员工比例为50%，技术职位女性员工也达到了15%。高桥雄介还指出“今后，随着在新兴国家事业的壮大，为这些事业储备一批领导人候选者也是一个重要课题”。

研究人员国际交流能力必须达标

对索尼公司而言，当前最重要的课题之一也是赢得和培养国际化人才。公司为了给新兴国家市场开拓储备足够的优秀技术人才，自2000年就开始了在中国招聘和录用员工的工作。2008年开始，这一录用范围扩展到了印度。而索尼公司的人事负责人等也亲自到著名的印度工科大学(IIT)孟买校区等地举办公司说明会，招徕优秀人才。

而考虑到需要员工能够与海外子公司的相关研究人员进行无障碍沟通，武田药品工业也已经决定从2013年4月入职的人才招聘中，对于研究相关的大部分职位设立硬性要求——即招聘人员必须“具备英语能力测试托业考试730分以上成绩”。

托业考试(TOEIC，即TestofEnglishforInternationalCommunication)是由美国教育考试服务中心设计，中文译为国际交流英语考试。虽然公司方面并没有将这作为绝对条件，但是，公司希望录用具备一定英语水平人才的态度已经相当明确。

派遣年轻员工远赴海外开展研修

为了培养国际化人才，朝日啤酒公司自2010年开始了一项将20～30岁之间的年轻员工送往海外开展研修的新制度——“国际化·挑战者·工程”，迄今为止已经有17人先后被派往亚洲、欧洲等地进行研修。

据悉，朝日啤酒公司规定，公司只为这些海外研修人员提供生活方面的资金，其他方面全部要靠大家自力更生，因此，这项人才培养工程又被大家戏称为“武者修行”。朝日啤酒方面称：“只有在一种完全不同的文化圈中自己尝试生活，经历各种失误之后方能承担未来国际事业的重担。”（记者：王婧）