奇葩面试题目(那些奇葩的面试题)

精彩面试问题揭晓！如今，越来越多的商科专业会在给出结果前发布面试。有些项目做了不止一次，也许是两次，但两次就不行了，甚至还有第三次。针对这种情况，老师只能说没有你想不到的，也没有学校做不到的。

今天，让我们一起来看看近一两年来一些学校出现的新的精彩面试问题吧！

如今，越来越多的商科专业会在给出结果前发布面试。有些项目做了不止一次，也许是两次，但两次就不行了，甚至还有第三次。针对这种情况，老师只能说没有你想不到的，也没有学校做不到的。

今天，让我们来看看近一两年来一些学校出现的新类型问题。综上所述，这些问题看似简单且毫无意义，但学校会从你的回答中找到他们想要的信息。听起来很可怕吗？你随便说了句话，

学校开始评判你的综合能力。我们今天就来分析一下这几类问题，并给出一些建议。

你的大脑是什么颜色的？

这个问题很奇怪。面试官问这个问题不是为了为难你，而是想看看你是否有出色的临场反应能力。如果面试官问的是标准问题，比如介绍自己或你的职业规划，那么面试官一定提前准备好了答案。

这样，面试官就无法很好地了解面试官的整体能力。广告行业的招聘人员会避免问标准问题看似奇怪的问题没有正确或错误的答案。事实上，面试官并不在乎你的答案是什么。这是一个完全开放的问题。

他们绝对不想听到“我不知道，我猜它是蓝色的，因为我想象它是蓝色的”这样的答案。像这样的问题是为了看你是否有创造力和你的思维方式。回答完问题后，记得解释你问的问题。

以下回答可以作为参考。

“我的大脑是红色的，因为我总是对其他事情充满热情。我脑子里总是藏着各种新奇的想法和计划。”

想象一个场景：你走进电梯后，发现所有人都背对着你站着。你会怎么做？

一些学校或公司喜欢问行为问题。他们喜欢从你的回答中判断你的反应能力。以下示例供参考。

“我想我肯定会面对前方大声说‘你知道吗？面向前方站着更舒服。"

请讲一个经历。你在努力解决一个棘手的问题，但没有先例可供参考，也没有具体的要求和方法可供参考。没有具体要求和章程可以工作吗？

面对这样的问题，关键是要介绍解决问题的过程，特别是你在试图解决问题的过程中采取的方法和措施。同时，这也表明了你面对挑战的信心和积极态度。

“我是一个新部门的第一名员工。我花了一周的时间去了解和深刻理解设立这个部门的直接原因。在那之后，我清楚地明白了我在这个职位上的重点是什么。”

当你感到累的时候，你会用什么方法让自己振作起来？

要解决这个问题，我们需要思考这三个方面：1。你有好的工作方法来避免被工作压垮吗？2.当你效率低下时，你能意识到吗？3.你如何处理和缓解压力？

“我永远不会允许自己陷入一个不断被工作压力压垮的无限循环。我总是主动寻找一些新的任务，这样我就可以随时保持我的工作热情和动力。”

是你最讨厌的教授或经理。

回答这个问题就像在布满地雷的地区行走。你必须非常小心。记住面试官对你的教授或经理是谁不感兴趣。他只是想看看你如何描述他们。这个问题引导你对你的教授或经理发表一些负面评论。

千万不要上钩。即使你的评价非常真实，面试官也只会认为你无法与他人友好相处，或者你喜欢指责他人。解决这个问题的最好方法是选择一个不是特别负面的例子，并简要描述情况。

然后专注于你从这次经历中学到了什么。

“我在与自己的经理和教授相处时没有遇到任何问题和矛盾。唯一的一个是我大学毕业后第一份工作遇到的一个经理。他性格冷淡。每次我去他办公室问问题，我都觉得你在打扰他。

所以我试着问别人。我不会说她是我最讨厌的经理，因为他在工作的各个方面都很出色。如果他能更加平易近人，就能更好地为我们的工作提供更多的帮助和指导。"

你不会担心遇到一些看似怪异的问题。