英国人力资源管理专业 详解pdf(英国的人力资源管理专业怎么样)

关于:皇家体育学院。英国人力资源职业介绍：

人力资源专业涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个方面。

关于:英国特许人事与发展协会（）是一家从事人力资源管理和专业人士发展的组织。

其宗旨是引领和推广人力资源管理与开发领域的优秀理论并促进其应用，为会员提供专业指导并保持该领域的最高专业水平。代表超过118，000名在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的员工。

认证的人力资源硕士项目代表了人力资源管理与发展领域的最高水平。许多学校的人力资源专业都与捆绑在一起，例如约克大学和伯明翰大学。因此，在选择学校和专业时，

他的课程应该仔细研究。

二、英国人力资源的特点：

英国人力资源管理的课程设置非常详细，这是中国所没有的。此外，英国人力资源管理的专业概念不像中国那么宽泛，相对来说更专业。目前，英国许多大学都开设了劳资关系学院的人力资源管理专业（）。

有专门研究的部门和研究机构，如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，它与我们通常所说的专门的人力资源管理不同，它更注重培训和发展。学习这个专业的学生可以获得硕士学位或博士学位。

就业一般比较容易。他们可以选择在企业、政府部门和学院从事教育工作，或者一些人去更专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求量很大。相对来说，更容易找到工作。

因为现在处于上升阶段，尤其是人力资源开发（）是上升最快的行业，学生可以根据自己的爱好选择专业。

结合本专业目前的就业趋势，合理选择专业。

三、英国人力资源专业分类：

传统类：其专业偏向于传统学科。这些学校的课程大多属于英国经典的传统人力资源课程，如，谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学开设的课程都可以归入这一类别。

这些课程大多与英国或欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学课程。一般来说，教授这类课程的学校总体排名不高，但它们在人力资源领域享有很高的声誉。然而，这些大学与关系密切。

毕业后更容易获得的资格证书。

实用课：该课程的特点是专业设置非常实用，没有对中国人无用的不必要的基础科目和英语法律。关键看学生自己的看法。如果学生毕业后想在英国或其他国家工作，证书将很有用。

但是，如果你计划回到中国，这些课程将没有什么价值，从课程内容的角度来看也是如此。其中，曼彻斯特大学的这类课程最具代表性。

就曼彻斯特大学的而言，课程设置比较灵活。除了一半的必修课外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内其他所有课程作为选修课，其中有许多精彩的经典课程。

第四，英国人力资源领域的优秀大学：

伦敦政治经济学院曼彻斯特、阿伯丁、阿斯顿阿斯顿、伯明翰伯明翰、伯恩茅斯、卡迪夫卡迪夫、格拉斯哥、

赫沃斯、伦敦国王学院、肯特郡、兰开斯特兰开斯特、利兹、利物浦、纽卡斯尔、诺桑比亚诺桑比亚、

诺丁汉特伦特诺丁汉特伦特、牛津布鲁克斯牛津布鲁克斯、玛丽女王学院、皇家霍洛威霍洛威、谢菲尔德谢菲尔德、

南安普敦南安普敦，斯特林斯特林，萨里萨里，东英吉利大学，约克约克。

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